KADRY i PŁACE - PRAWO i PRAKTYKA
Kogo zapraszamy:
- absolwentów szkół wyższych, przygotowujących się do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych bez doświadczenia bądź też z niewielkim doświadczeniem w tym obszarze
- osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z zakresu zarządzania kadrami
- specjalistów zajmujących się realizacją polityki personalnej w przedsiębiorstwach, instytucjach i innych organizacjach
- przedsiębiorców prowadzących własną działalność gospodarczą i zatrudniających pracowników, zainteresowanych poszerzeniem umiejętności zarządzania kadrami lub mających perspektywy rozwoju zawodowego w tym obszarze
Co zapewniamy:
Dzięki kompleksowemu ujęciu problematyki zatrudniania absolwent studiów będzie przygotowany do podjęcia zatrudnienia w zakresie kadrowo-płacowej obsługi podmiotów gospodarczych, zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego oraz do rozwoju własnej kariery zawodowej poprzez zdobycie kwalifikacji i uprawnień pozwalających na wykonywanie pracy m.in. w charakterze:
- specjalisty ds. polityki kadrowej
- specjalisty ds. kadr i płac
- specjalisty ds. zarządzania personelem i wynagrodzeniami
- specjalisty ds. personalnych
Co oferujemy:
Program studiów:
1. Wykład inauguracyjny (2 godziny)
MODUŁ I. PRAWO PRACY (54 godziny)
- Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
- Czas pracy
- Urlopy pracownicze
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna
- Regulaminy i dokumentacja zatrudnienia
- Organizacja nadzoru nad warunkami pracy
- BHP
- Zwolnienia grupowe
- Zatrudnianie cudzoziemców
- Delegowanie pracowników za granicę
- Ochrona danych osobowych
MODUŁ II. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE ORAZ SPRAWOZDAWCZOŚĆ ZUS (20 godzin)
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
- Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- Sprawozdawczość na potrzeby ZUS
MODUŁ III. PŁACE, PODATKI, ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE (78 godzin)
- Podatek dochodowy od osób fizycznych
- Płace – praktyczne zasady naliczania wynagrodzeń
- Rozliczanie umów cywilnoprawnych
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
- Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)
- Potrącenia z wynagrodzeń
- Ewidencja księgowa wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych
- Elementy zarządzania wynagrodzeniami
MODUŁ IV. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE I ZARZĄDZANIE KADRAMI (16 godzin)
- Strategia personalna przedsiębiorstwa
MODUŁ V. WYKORZYSTANIE PROGRAMÓW KOMPUTEROWYCH (66 godzin)
- Program Płatnik
- Program finansowo-księgowy w aspekcie wynagrodzeń
- Program kadrowo-płacowy - Gratyfikant
- Excel
- Przygotowanie do egzaminu końcowego
Łacznie: 236 godzin dydaktycznych